Chaque consultant se doit de définir son plan de carrière.
Expertise technique, expertise métier, gestion de projet.
 
Mise en place d’objectifs quantifiables.
Compétences et expériences à acquérir, etc...

42 Consulting met en place tous les outils nécessaires pour atteindre les objectifs du salarié.
Le suivi de carrière s’effectue dès l’embauche du salarié, tout salarié accède à des formations professionnelles (en moyenne 2 sessions annuelles), un entretien d’évaluation avec le service RH est organisé biannuellement.

Un accompagnement au delà de la mission.
Les équipes RH et commerciales s’assurent de l’adéquation de la mission avec les attentes du salarié avant la fin de la mission.
 
Bilan
En fin de mission, un entretien permet de réaliser un bilan des acquis et de définir les attentes du consultant sur la prochaine mission.